HR Business Partner
HR Business Partner
Twój zakres obowiązków
- Rekrutacja współpracowników - zarządzanie całym cyklem rekrutacyjnym, od identyfikacji potrzeb po selekcję kandydatów.
- Przeprowadzanie onboardingu - opracowywanie i wdrażanie programów adaptacyjnych dla nowych pracowników.
- Wsparcie menedżerów w opracowywaniu indywidualnych planów rozwojowych dla sukcesorów, pracowników o wysokim potencjale, kluczowych osób oraz stanowisk krytycznych;
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe firmy.
- Rozwój i implementacja programów szkoleniowych oraz działań rozwojowych dla pracowników.
- Zarządzanie procesami ocen pracowniczych oraz planowanie ścieżek kariery.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR, takich jak rotacja pracowników, absencja i zaangażowanie.
- Współpraca z zespołem HR w zakresie zarządzania wynagrodzeniami i benefitami.
- Dbałość o zgodność działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Nasze wymagania
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych różnymi metodami i sposobami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
To oferujemy
- Osobisty wpływ na zbudowanie dobrze działającego systemu skupu makulatury
- W perspektywie zbudowanie efektywnego zespołu kupców
- Pełne szkolenie i wdrożenie w zakres obowiązków
- Liczne benefity (m.in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, atrakcyjna premia roczna)
- Wszystkie niezbędne narzędzia pracy (w tym samochód służbowy), doświadczony zespół specjalistów
- Budowanie doświadczenia związanego z pracą w międzynarodowej firmie
- Duże możliwości rozwoju i samorealizacji
- Szkolenia podnoszące kwalifikacje
HR Business Partner będzie odpowiedzialny za wsparcie menedżerów i pracowników w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem produkcji oraz zarządem, aby wspierać realizację celów biznesowych firmy. W pierwszych trzech miesiącach pracy nowo zatrudniony HR Business Partner przejdzie przez kompleksowy proces wdrożeniowy, obejmujący: • Tydzień 1: o Dzień 1-2: Wprowadzenie do misji, wizji, wartości oraz struktury organizacyjnej firmy. o Dzień 3-4: Szkolenie wstępne dotyczące struktury organizacyjnej firmy. Omówienie produktów i usług firmy, ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki produkcji opakowań z tektury falistej. o Dzień 5: Zwiedzanie zakładu wraz z przedstawieniem działów oraz procesów. • Tydzień 2-4: o Poznanie zespołu, wprowadzenie do systemów HR oraz procedur obowiązujących w firmie. Poznanie zakresu obowiązków dla wszystkich stanowisk w spółce. • Miesiąc 2: o Wprowadzenie do bieżących projektów HR, zrozumienie ich celów, harmonogramów i obecnego statusu. o Spotkania z menedżerami działów. Zbieranie opinii odnośnie aktualnych oczekiwań od HR Business Partnera. • Miesiąc 3: o Praktyczne szkolenie dotyczące procesów rekrutacyjnych, zarządzania talentami oraz implementacji strategii HR. o Aktywne uczestnictwo w działaniach rekrutacyjnych, od publikacji ofert pracy po rozmowy kwalifikacyjne i wybór kandydatów.
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę