IT Recruitment Partner
IT Recruitment Partner
Twój zakres obowiązków
1. Pozyskiwanie i selekcja kandydatów:
1.1. Współpraca z działem sourcingu:
- Ciągła wymiana informacji o potencjalnych kandydatach.
- Wspólne opracowywanie strategii pozyskiwania talentów.
1.2. Selekcja kandydatów:
- Analiza profili kandydatów pod kątem wymagań projektu.
- Przeprowadzanie wnikliwych screeningów z wykorzystaniem dobrych praktyk.
- Ocenianie potencjału kandydatów i dopasowania do kultury firmy.
1.3.Wyszukiwanie kandydatów:
- Efektywne wykorzystanie bazy danych i innych źródeł kandydatów.
- Poszukiwanie kandydatów o nietypowych kwalifikacjach.
- Monitorowanie trendów na rynku pracy.
2. Zarządzanie procesem rekrutacji:
2.1. Przygotowywanie i wysyłanie rekomendacji kandydatów:
- Dokładne opracowywanie profili kandydatów.
- Prezentowanie kandydatów dopasowanych do specyfiki projektu.
2.2. Praca z narzędziem ATS:
- Bieżące aktualizowanie danych o kandydatach.
- Utrzymywanie porządku i przejrzystości w procesie rekrutacji.
2.3. Zarządzanie procesem rekrutacyjnym:
- Umawianie spotkań z kandydatami.
- Prowadzenie bieżącego kontaktu z kandydatami.
- Utrzymywanie kandydatów w procesie rekrutacji.
- Budowanie pozytywnych relacji z kandydatami.
- Udzielanie informacji zwrotnej o procesie rekrutacji.
- Organizowanie weryfikacji technicznej:
- Wykorzystywanie dostępnych narzędzi do oceny kompetencji technicznych kandydatów.
- Współpraca z zespołem projektowym w celu przeprowadzenia rzetelnej weryfikacji.
3. Rozwój i ekspertyza:
3.1.Stałe poszerzanie wiedzy:
- Monitorowanie aktualnych trendów w technologiach i na rynku pracy.
- Rozwijanie umiejętności rekrutacyjnych i interpersonalnych.
3.2. Przeprowadzanie pre-closingów:
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Prezentowanie korzyści płynących z pracy w firmie.
4. Raportowanie i analiza:
- Monitorowanie postępów w projektach rekrutacyjnych.
- Identyfikowanie potencjalnych problemów w procesie rekrutacyjnym i szukanie rozwiązań.
- Przygotowywanie zleconych raportów z przebiegu rekrutacji.
5. Budowanie marki pracodawcy:
5.1. Promowanie firmy jako atrakcyjnego miejsca pracy:
- Bycie ambasadorem RITS i budowanie jej wizerunku w środowisku IT.
- Budowanie długofalowych relacji z kandydatami:
- Stworzenie sieci kontaktów z utalentowanymi kandydatami.
5.2. Dbanie o Candidate Experience:
- Zapewnienie pozytywnych doświadczeń kandydatom na każdym etapie procesu rekrutacji.
- Dbanie o profesjonalną komunikację i transparentność.
Nasze wymagania
- Min. 2 lata doświadczenia w rekrutacji w IT
- Biegła znajomość języka angielskiego (min. B2/C1)
- Umiejętność samodzielnej pracy, zarządzania priorytetami i dotrzymywania terminów w szybko zmieniającym się środowisku
- Wyjątkowe umiejętności nawiązywania kontaktów i budowania silnych relacji z kandydatami, obszarem biznesowym i specjalistami z branży
- Dobra znajomość różnych metod i narzędzi stosowanych w rekrutacji technologicznej, w tym między innymi LinkedIn Recruiter, z proaktywnym podejściem do bycia na bieżąco z nowymi narzędziami i strategiami
- Dobra znajomość branży IT, technologii i narzędzi IT
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne, zarówno pisemne, jak i werbalne, z wysokim poziomem otwartości i empatii w celu zapewnienia skutecznej współpracy z zespołami wielofunkcyjnymi i różnorodnymi kandydatami
- Umiejętność skutecznego składania ofert pracy kandydatom, w sposób odpowiadający na indywidualne potrzeby kandydatów
- Znajomość RODO i dbałość o ochronę danych osobowych
To oferujemy
- Możliwość pracy, nauki i rozwoju w branży nowoczesnych technologii
- Prywatne ubezpieczenie medyczne (możliwość skorzystania z placówek LuxMed, EnelMed, Babka Medica lub Centrum Damiana) lub Karta Sportowa
- Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
- Aktywności społeczne i imprezy integracyjne
- Preferowaną formę umowy
- Długoterminową współpracę w pełnym wymiarze godzin
- Pracę hybrydową na terenie Warszawy
- Pracę w dynamicznej firmie IT bez sztywnych reguł korporacyjnych
- Swobodę w działaniu, elastyczność
- Pełne wsparcie w procesie wdrożenia i onboardingu
- Świetną atmosferę pracy
- Biuro przyjazne psom i kotom ;)
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę