💡 Polecam: Zobacz również podobne oferty pracy, z których na pewno coś wybierzesz.
Kierownik ds. Kadr i Płac
Kierownik ds. Kadr i Płac
Twój zakres obowiązków
- Zarządzanie działem HR/kadr;
- Koordynacja wszelkich działań zespołu, obejmująca tematy z obszaru twardego, jak i miękkiego HR;
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych oraz zapewnianie efektywnego procesu wdrożenia nowych pracowników;
- Współpraca z innymi działami w celu ustalania profili pracowników i opisów stanowisk;
- Aktywne uczestnictwo w kreowaniu strategii HR firmy w porozumieniu i stałym kontakcie z Zarządem firmy;
- Budowanie kultury organizacyjnej firmy oraz inicjowanie działań budujących zaangażowanie pracowników;
- Kreowanie i wdrażanie działań zwiększających atrakcyjność firmy jako pracodawcy, budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy;
- Inicjonowanie nowych rozwiązań oraz wdrażanie nowych praktyk z obszaru HR w odpowiedzi na potrzeby biznesu;
- Codzienna współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie realizowania usług outsourcingowych oraz rozwiązywanie bieżących problemów z pracownikami zewnętrznymi;
- Prowadzenie wewnętrznych spotkań z koordynatorami w celu ustalenia zapotrzebowania na usługi outsourcingowe;
- Weryfikacja ilościowa i jakościowa dostarczanych usług;
- Kontrola kosztów;
- Sporządzanie raportów i zestawień dla Zarządu.
Nasze wymagania
- Dyspozycyjność, Samodzielność (dobra organizacja pracy);
- Kilkuletnie doświadczenie w branży HR;
- Praktyczna znajomość prawa pracy;
- Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne (umiejętność budowania relacji);
- Umiejętność obsługi komputera oraz bardzo dobra znajomość pakietu MS Office 365;
- Orientacja na realizacje celów biznesowych firmy
- Umiejętność wpływania na innych i przekonywania ich do własnej wizji;
- Proaktywna postawa;
- znajomość j. angielskiego na poziomie dobrym/bardzo dobrym (międzynarodowe środowisko);
- wykształcenie wyższe kierunkowe np. Zarządzanie zasobami ludzkimi/HR
- doświadczenie w programie Symfonia
To oferujemy
- Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę;
- Umowa o pracę (trzymiesięczny okres próbny, potem na czas nieokreślony);
- Samodzielność w działaniu;
- możliwość współtworzenia strategii HR w firmie oraz wpływanie na jej realizację;
- dużą różnorodność zadań oraz realne możliwości rozwoju;
- Szansę na zdobycie interesującego doświadczenia zawodowego;
- Ciekawą i stabilną pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;
- Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy: telefon, laptop;
- Możliwość dołączenia do programu Multisport;
- Możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę