Kierownik zmiany - produkcja spożywcza
Kierownik zmiany - produkcja spożywcza
Rekrutujemy dlaNaszym klientem jest firma zatrudniająca ok. 400 osób, stabilny pracodawca, od 35 lat obecny na polskim i międzynarodowym rynku spożywczym.
Produkty spożywcze naszego klienta możesz spotkać m. in. w branży HoReCa, wybranych sklepach i wszystkich stacjach paliw.
Aktualnie poszukujemy dwóch osób do dziesięcioosobowego zespołu kierowników zmianowych.
Wakaty spowodowane są rozbudową zakładu i zwiększeniem liczby zatrudnionych pracowników produkcji,
W swoim zespole będziesz mieć do współpracy dwóch brygadzistów, którzy odpowiedzialni są za dwie hale. Brygadziści odciążą Cię w planowaniu i podziale zadań / stanowisk konkretnym pracownikom, wdrożeniu i szkoleniu nowych członków zespołu.
Pracownicy produkcji zatrudnieni są na umowę o pracę bezpośrednio u klienta. Kierownik zmianowy nie zajmuje się rekrutacją, nie martwi się również o to, czy będzie pełny skład załogi. Kandydaci na pracowników produkcji chętnie przyjmują ofertę tego pracodawcy.
Osoby na stanowiskach dyrektora produkcji, pełnomocnika zarządu ds. jakości, kierownika laboratorium, kierowników zmianowych to osoby z wykształceniem kierunkowym, które swoje funkcje obejmują od kilkunastu lat. Nie występują tu nagłe i nieoczekiwane decyzje personalne względem osób zarządzających.
Firma cały czas się rozwija w obszarze oferty produktowej, liczby klientów, zwiększenia marży, jest odporna na kryzysy związane z pandemią i wojną.
Naszym klientem jest firma zatrudniająca ok. 400 osób, stabilny pracodawca, od 35 lat obecny na polskim i międzynarodowym rynku spożywczym.
Produkty spożywcze naszego klienta możesz spotkać m. in. w branży HoReCa, wybranych sklepach i wszystkich stacjach paliw.
Aktualnie poszukujemy dwóch osób do dziesięcioosobowego zespołu kierowników zmianowych.
Wakaty spowodowane są rozbudową zakładu i zwiększeniem liczby zatrudnionych pracowników produkcji,
W swoim zespole będziesz mieć do współpracy dwóch brygadzistów, którzy odpowiedzialni są za dwie hale. Brygadziści odciążą Cię w planowaniu i podziale zadań / stanowisk konkretnym pracownikom, wdrożeniu i szkoleniu nowych członków zespołu.
Pracownicy produkcji zatrudnieni są na umowę o pracę bezpośrednio u klienta. Kierownik zmianowy nie zajmuje się rekrutacją, nie martwi się również o to, czy będzie pełny skład załogi. Kandydaci na pracowników produkcji chętnie przyjmują ofertę tego pracodawcy.
Osoby na stanowiskach dyrektora produkcji, pełnomocnika zarządu ds. jakości, kierownika laboratorium, kierowników zmianowych to osoby z wykształceniem kierunkowym, które swoje funkcje obejmują od kilkunastu lat. Nie występują tu nagłe i nieoczekiwane decyzje personalne względem osób zarządzających.
Firma cały czas się rozwija w obszarze oferty produktowej, liczby klientów, zwiększenia marży, jest odporna na kryzysy związane z pandemią i wojną.
Twój zakres obowiązków- przejęcie zmiany i rozdysponowanie zadań, dokończenie rozpoczętych procesów, przekazanie planu obsługi konkretnych stanowisk i produktów, zastosowania właściwych opakowań;
- kontrola poprawności realizowanych procesów m. in. osoby na właściwych stanowiskach, zgodność produktu końcowego z recepturą, weryfikacja ilości surowców / produktów wprowadzonych do systemu z realnie pobranymi / wyprodukowanymi, inwentaryzacja palet, sprawdzenie karty w formie papierowej z danymi wprowadzonymi do systemu RPA;
- podejmowanie decyzji o przejściu półproduktu i produktu gotowego do kolejnego etapu produkcji (akceptacja wyników z laboratorium, ocena organoleptyczna), jak również decydowanie / współdecydowanie o utylizacji wyrobu;
- zależności od sytuacji dopuszczanie modyfikacji w recepturze (niewłaściwie dobrane składniki / rozbieżność z wymaganymi parametrami).
- wykonywanie testu czystości maszyn (ATP) po zgłoszeniu przez operatora zakonczenia procesu mycia
- podejmowanie działań naprawczych w odniesieniu do problemów pojawiających się na produkcji (przesunięcia pomiędzy magazynem wewnętrznym lub zewnętrznym, na 2 i 3 zmianie merytoryczne wsparcie magazynierów opakowań i surowców oraz członków zespołu technicznego);
- zarządzanie pracą 2 brygadzistów odpowiedzialnych za 2 hale: zaplanowanie i podział zadan / stanowisk konkretnym pracownikom, wdrożenie i szkolenie nowych pracowników
- pomoc pracownikom w uzyskaniu właściwych parametrów i konsystencji
- ustalanie planu zastępstw urlopowych
- raz w miesiącu weryfikacja: realizacji standardów jakościowych przez pracowników w pomieszczeniach socjalnych (szafki spożywcze, na czyste ubrania / używaną odzież), przeprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości.
- przejęcie zmiany i rozdysponowanie zadań, dokończenie rozpoczętych procesów, przekazanie planu obsługi konkretnych stanowisk i produktów, zastosowania właściwych opakowań;
- kontrola poprawności realizowanych procesów m. in. osoby na właściwych stanowiskach, zgodność produktu końcowego z recepturą, weryfikacja ilości surowców / produktów wprowadzonych do systemu z realnie pobranymi / wyprodukowanymi, inwentaryzacja palet, sprawdzenie karty w formie papierowej z danymi wprowadzonymi do systemu RPA;
- podejmowanie decyzji o przejściu półproduktu i produktu gotowego do kolejnego etapu produkcji (akceptacja wyników z laboratorium, ocena organoleptyczna), jak również decydowanie / współdecydowanie o utylizacji wyrobu;
- zależności od sytuacji dopuszczanie modyfikacji w recepturze (niewłaściwie dobrane składniki / rozbieżność z wymaganymi parametrami).
- wykonywanie testu czystości maszyn (ATP) po zgłoszeniu przez operatora zakonczenia procesu mycia
- podejmowanie działań naprawczych w odniesieniu do problemów pojawiających się na produkcji (przesunięcia pomiędzy magazynem wewnętrznym lub zewnętrznym, na 2 i 3 zmianie merytoryczne wsparcie magazynierów opakowań i surowców oraz członków zespołu technicznego);
- zarządzanie pracą 2 brygadzistów odpowiedzialnych za 2 hale: zaplanowanie i podział zadan / stanowisk konkretnym pracownikom, wdrożenie i szkolenie nowych pracowników
- pomoc pracownikom w uzyskaniu właściwych parametrów i konsystencji
- ustalanie planu zastępstw urlopowych
- raz w miesiącu weryfikacja: realizacji standardów jakościowych przez pracowników w pomieszczeniach socjalnych (szafki spożywcze, na czyste ubrania / używaną odzież), przeprowadzenie prewencyjnej kontroli trzeźwości.
Wymagania pracodawcy- KONIECZNE - ukończone studnia na kierunku technologia żywności lub żywienia człowieka lub kontrola jakości (żywności) lub mikrobiologia (spożywcza) lub chemia spożywcza;
- doświadczenie na podobnym stanowisku w branży spożywczej min. 3 lata.
- KONIECZNE - ukończone studnia na kierunku technologia żywności lub żywienia człowieka lub kontrola jakości (żywności) lub mikrobiologia (spożywcza) lub chemia spożywcza;
- doświadczenie na podobnym stanowisku w branży spożywczej min. 3 lata.
Pracodawca oferuje- bonus na Święta Bożego Narodzenia w wysokości od 1500-1900 PLN
- szkolenia
- pełne wsparcie we wdrożeniu przez kolegów z zespołu kierowników zmianowych, dyrektor produkcji, kierowniczkę laboratorium, pełnomocnika Zarządu ds. jakości
- pomoc w rozwiązywaniu wyzwań jakościowych i personalnych
- bonus na Święta Bożego Narodzenia w wysokości od 1500-1900 PLN
- szkolenia
- pełne wsparcie we wdrożeniu przez kolegów z zespołu kierowników zmianowych, dyrektor produkcji, kierowniczkę laboratorium, pełnomocnika Zarządu ds. jakości
- pomoc w rozwiązywaniu wyzwań jakościowych i personalnych
Benefity- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- spotkania integracyjne
- kawa / herbata
- napoje
- parking dla pracowników
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie biletów do kina, teatru
- paczki świąteczne
- dofinansowanie dojazdów do pracy
- program rekomendacji pracowników
- możliwość uzyskania uprawnień
- pikniki rodzinne
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
- zniżki na firmowe produkty i usługi
- spotkania integracyjne
- kawa / herbata
- napoje
- parking dla pracowników
- dodatkowe świadczenia socjalne
- dofinansowanie biletów do kina, teatru
- paczki świąteczne
- dofinansowanie dojazdów do pracy
- program rekomendacji pracowników
- możliwość uzyskania uprawnień
- pikniki rodzinne
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o następujące podstawy prawne: (a) aby podjąć działania na Twoje żądanie przed zawarciem umowy (np. informacje o oczekiwanym wynagrodzeniu i dostępności do rozpoczęcia pracy); (b) w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (np. imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia); c) w oparciu o Twoją zgodę, która wyrażona jest poprzez przeslanie dokumentów aplikacyjnych zawierających takie informacje jak np. wizerunek czy zainteresowania.
Podanie wszystkich danych osobowych, o których mowa powyżej jest dobrowolne, natomiast dane wymienione w lit. a) i b) są niezbędne do wzięcia udziału w rekrutacji. Niepodanie danych skutkuje brakiem możliwości rozpatrzenia kandydatury. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne, ale może pomóc w sprawnym przeprowadzeniu procesu rekrutacji.
Masz prawo żądać dostępu do Twoich danych (w tym uzyskania ich kopii), sprostowania danych, ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przeniesienia, jak również wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania. Masz także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Twoje dane osobowe mogą zostać przekazane dostawcom usługi publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT (hosting), dostawcom systemów informatycznych.
Podane przez Ciebie dane osobowe nie będą wykorzystywane w celu profilowania albo podejmowania decyzji w sposób zautomatyzowany.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez okres maks. 1 roku od zakończenia publikacji ogłoszenia, chyba, że wyraziłeś odrębną zgodę na wykorzystanie Twoich danych osobowych w przyszłych rekrutacjach.
W celu realizacji praw lub w przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przetwarzaniem Twoich danych osobowych skontaktuj się z nami pod adresem: biuro@makinahr.pl.
Bądź pierwszy, który ubiega się o to miejsce pracy!
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę