Lider zespołu kadrowo-płacowego
Naszym Partnerem jest najdynamiczniej rozwijającą się spółką na rynku edukacyjnym rewolucjonizującą rozwiązania w dziedzinie zdalnej edukacji, której misją jest dostarczanie wysokiej jakości materiałów edukacyjnych i narzędzi wspierających rozwój uczniów. Obecnie poszukujemy osoby, która poza prowadzeniem bieżącej obsługi kadrowo-płacowej Spółki, będzie odpowiedzialna także za zarządzanie kilkuosobowym zespołem kadrowo-płacowym.
Czeka na Ciebie kameralne biuro na warszawskim Żoliborzu i przyjazny zespół kadrowy. Jeśli marzysz o pracy w rozwijającym środowisku, ale obawiasz się zbyt formalnych procedur i rutynowych zadań, mamy propozycję idealną dla Ciebie! Nasz Partner zapewni Ci realne wsparcie, szansę rozwoju oraz pracę, w której nie tylko się liczy, ale w której KAŻDY SIĘ LICZY. Zapraszamy Cię do udziału w rekrutacji na stanowisko:
Lider zespołu kadrowo-płacowego
Czym będziesz się zajmować:- Zarządzanie i optymalizacja pracy zespołu kadrowo-płacowego (obecnie 6 osób i są plany na więcej),
- Prowadzenie kompleksowej dokumentacji kadrowo-płacowej (nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę, umów zlecenie, zasiłki, nadgodziny),
- Skrupulatne prowadzenie akt pracowniczych oraz pozostałej dokumentacji kadrowej,
- Rozliczanie czasu pracy - umiejętność samodzielnego rozliczania dodatków czy urlopów,
- Sporządzanie list płac z różnych tytułów
- Obsługa programów kadrowo-płacowych (preferowane programy to Comarch Optima oraz Płatnik).
- Min. 2-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku, w tym minimum roku doświadczenia w zarządzaniu zespołem,
- Doświadczenie w obsłudze kadrowo-płacowej dużych firm,
- Wykształcenia wyższego o kierunku rachunkowość lub ekonomia,
- Praktycznej znajomości przepisów prawa pracy oraz kadr i płac,
- Praktycznej znajomości naliczania wynagrodzeń,
- Skrupulatne dbanie i aktualizowanie akt pracowniczych,
- Doświadczenie w kwestii funkcjonowania związków zawodowych w miejscu pracy,
- Wysokich umiejętności zarządzania czasem własnym, terminowości oraz uczciwości, odpowiedzialności i zespołowości jako kluczowych wartości w pracy,
- Umiejętności współpracy z kameralnym zespołem kadrowo-płacowym,
- Proaktywności w optymalizacji istniejących procesów – w organizacji tak szybko rozwijającej się jest przestrzeń na nowości, dlatego chętnie wysłuchamy Twoich propozycji,
- Nastawienia na naukę i zdobywanie wiedzy, ponieważ chcemy zapewnić Ci możliwość rozwoju,
- Bardzo dobrej znajomości Excel,
- Ponadprzeciętnych umiejętności komunikacji ze szczególną otwartością na drugiego człowieka i chęcią udzielania pomocy koleżankom w zespole,
- Nie wymagamy znajomości j. angielskiego, biegły j. polski jest najważniejszy.
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
- Solidne wynagrodzenie odpowiadające kompetencjom i pakiet benefitów, w tym naukę języków obcych, opiekę medyczną oraz kartę sportową, ubezpieczenie na życie,
- Możliwość rozwoju pod okiem doświadczonych specjalistów,
- Hybrydowy model pracy z możliwością pracy zdalnej po okresie wdrożenia (1 dzień w tygodniu),
- Doskonałą atmosferę współpracy i otwartości na nowe pomysły,
- Indywidualny plan wdrożenia i realne szanse rozwoju zawodowego,
- Możliwość rozwoju zespołu i budowania większych struktur,
- Spotkania integracyjne oraz wyjazdy dla całej rodziny,
- Coaching i wsparcie psychologiczne dla każdego członka zespołu,
- Program mentoringowy dla liderów,
- Wsparcie radcy prawnego w trudnych sytuacjach zawodowych i nie tylko,
- Przejrzysty proces rekrutacji i natychmiastowa decyzja po każdym etapie,
- Kameralne i sprzyjające skupieniu biuro bez obsługi interesantów z zewnątrz i praca w godzinach 8-18 w zależności od preferencji.
Proces rekrutacyjny:
Selekcja CV nadesłanych przez formularz H4H lub na email: biuro@h4h.com.pl
Rozmowa z rekruterem H4H uzupełniająca wiedzę zawartą w CV oraz przekazanie szczegółów na temat Pracodawcy (30-45 minut),
Spotkanie online z przyszłym przełożonym w formie online lub osobistej (45 minut),
Omówienie warunków współpracy,
Witaj w zespole!
O naszym procesie rekrutacyjnym:
Nasz proces rekrutacyjny jest dostosowany do tego, aby dokonać wyboru najlepszego z najlepszych. Ale to także ochrona dla Ciebie – jako Kandydata, abyś uniknął sytuacji, w której po dwóch lub sześciu miesiącach zdasz sobie sprawę, że nie jesteśmy idealnym dopasowaniem. Może się wydawać, że jest to długotrwałe, ale każdy krok ma swoje znaczenie i pozwoli nam lepiej poznać Ciebie, tak samo jak pomoże Tobie lepiej zrozumieć naszego Partnera – Pracodawcę, z którym przyjcie Tobie docelowo współpracować.
Chcemy również, abyś miał czas na zadanie wszystkich pytań dotyczących opisu stanowiska, długoterminowej wizji twojego zespołu i Firmy, jej wartości, mając po drugiej stronie odpowiedniego rozmówcę.
Wymienione powyżej kroki mogą być dostosowane w zależności od Twojej dostępności i kalendarza rozmówcy.
Jak osiągnąć sukces w tej rekrutacji:
Bądź pierwszy, który ubiega się o to miejsce pracy!
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę