Recruitment and HR Specialist
Odpowiedz na ogłoszenieDołącz do zespołu uPacjenta!
Co powiesz na to, by Twoja praca przyczyniała się do… wydłużenia ludzkiego życia?
Dołączając do uPacjenta ⚕ to możliwe!
Codziennie promujemy profilaktykę zdrowotną i ułatwiamy dostęp do badań krwi: tworzymy aplikację, dzięki której zamówienie domowego pobrania krwi jest równie łatwe, jak zamawianie pizzy online Naszą misją jest zmienianie wymiaru opieki medycznej w celu przedłużania ludzkiego życia. Misję tę będziemy wkrótce szerzyć nie tylko w Polsce, ale też całej Europie
Jeśli również w Twojej krwi płynie chęć pomocy innym, gra zespołowa przychodzi Ci z łatwością, a do tego otwarcie przyjmujesz feedback i nie boisz się wykazać inicjatywy – załoga TransforMedsów czeka na Ciebie!
Na stanowisku Recruitment and HR Specialist będziesz odpowiedzialna_y za rekrutację i onboarding nowych pracowników (głównie MED i office), współpracę z managerami przy tworzeniu strategii zatrudnienia, przygotowywanie raportów i analiz dotyczących rynku pracowników medycznych oraz inne projekty HR (badanie satysfakcji, szkolenia).
Poszukujemy #newblood, czyli osób, które razem z nami będą zmieniać branże profilaktyki zdrowotnej na lepsze.
Do Twoich obowiązków będzie należeć:
- Tworzenie planów zatrudnienia na stanowiska MED wraz z hiring managerami oraz zarządzanie ich oczekiwaniami.
- Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska MED.
- Współpraca z działem Operacji przy tworzeniu strategii zatrudniania pracowników MED.
- Onboarding i offboarding pracowników, pomoc w przygotowywaniu dokumentów związanych z zatrudnieniem i zwolnieniem.
- Prowadzenie projektów mających na celu nadzór nad NPS pracowników i zwiększania satysfakcji z pracy.
- Udzielanie wsparcia pracownikom w kwestiach związanych z regulaminem pracy, beneficjami i innymi zagadnieniami HR.
- Wsparcie managerów regionalnych i koordynatorów w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.
- Wsparcie w planowaniu i organizacji szkoleń i wydarzeń związanych z rozwojem pracowników MED.
- Przygotowywaniu raportów i analiza rynku pracowników medycznych i wskaźników związanych z personelem.
- Wprowadzanie usprawnień procesów HR na podstawie analiz i wskaźników efektywności.
- Współpraca z managerami w celu zarządzania wydajnością pracy w dziale MED.
- Pomoc w monitorowaniu i analizie wydajności pracowników.
- Wsparcie w przygotowywaniu materiałów dotyczących ocen okresowych.
W zamian za Twoją wiedzę i zaangażowanie oferujemy:
- Współpracę w ramach umowy o pracę lub kontraktu B2B – to Ty wybierasz.
- Prywatną opiekę medyczną LuxMed ⚕
- Kartę MultiSport ♂
- Dodatkowy dzień wolny w urodziny.
- Super zgrany zespół, który nie boi się wyzwań, realizuje ciekawe projekty i wspiera się na co dzień.
- Zniżki na badania profilaktycznie dla Ciebie i Twojej rodziny
- Elastyczny czas pracy- pracę zaczynamy między 7:00-10:00.
- Możliwość pracy hybrydowej (1 dzień z biura/ 4 dni zdalnie).
- Dużą autonomię oraz możliwość realizacji własnych pomysłów.
- Jeśli wybierzesz umowę B2B – oferujemy również płatne dni wolne.
Na tym stanowisku wymagamy:
- Min 5 lat doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji poparte dużą skutecznością i efektywnością (mile widziane doświadczenie w rekrutacji na stanowiska medyczne, rekrutacjach masowych lub doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej)
- Doświadczenie w prowadzeniu działań z zakresu szkoleń, onboardingu, badań satysfakcji i ocen pracowniczych.
- Doświadczenie w bezpośredniej współpracy i zarządzaniu oczekiwaniami hiring managerów lub klientów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z kandydatami oraz pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2)
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów oraz inicjowanie działań mających na celu optymalizację procesów HR.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków.
- Zdolność do pracy pod presją czasu oraz zarządzania wieloma procesami jednocześnie.
- Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
- Zdolności analityczne i umiejętność wyciągania wniosków na podstawie danych HR.
Mile widziane:
- Znajomość specyfiki branży medycznej oraz rozumienie potrzeb rekrutacyjnych w kontekście stanowisk medycznych i administracyjnych.
- Doświadczenie w pracy w startupie.
Jak będzie wyglądać nasz proces rekrutacji:
etap 1: rozmowa online z naszą rekruterką, aby lepiej się poznać – maks. 30 min.
etap 2: spotkanie online z HR Manager - ok 45 min
etap 3: zadanie rekrutacyjne do samodzielnego opracowania i prezentacja rozwiązania
etap 4: przekazanie decyzji
Jeśli szukasz miejsca, gdzie Twoja rola ma znaczenie, gdzie możesz się rozwijać i pozytywnie wpływać na ludzi i otoczenie - dołącz do naszego zespołu People&Culture
Jeśli spodobała Ci się nasza oferta i czujesz, że to stanowisko jest dla Ciebie, aplikuj już teraz!
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę