Zastępca Kierownika Oddziału Montażu i Spawania
Zastępca Kierownika Oddziału Montażu i Spawania
Miejsce pracy: Opole
Twój zakres obowiązków- Organizowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników.
- Nadzór nad prowadzeniem prac produkcyjnych zgodnie z dedykowaną technologią, normami jakościowymi oraz terminowością.
- Kontrola i rozliczanie czasu pracy podległych pracowników oraz motywowanie zespołu do osiągnięcia wyznaczonych celów.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP.
- Utrzymywanie w dobrym stanie technicznym urządzeń produkcyjnych, egzekwowanie od pracowników właściwej ich eksploatacji oraz ustalanie terminów okresowych czynności przeglądowych/naprawczych.
- Nadzór i dbałość nad powierzonym mieniem.
- Organizowanie i nadzorowanie pracy podległych pracowników.
- Nadzór nad prowadzeniem prac produkcyjnych zgodnie z dedykowaną technologią, normami jakościowymi oraz terminowością.
- Kontrola i rozliczanie czasu pracy podległych pracowników oraz motywowanie zespołu do osiągnięcia wyznaczonych celów.
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów BHP.
- Utrzymywanie w dobrym stanie technicznym urządzeń produkcyjnych, egzekwowanie od pracowników właściwej ich eksploatacji oraz ustalanie terminów okresowych czynności przeglądowych/naprawczych.
- Nadzór i dbałość nad powierzonym mieniem.
Nasze wymagania- Doświadczenie w kierowaniu pracownikami.
- Znajomość zagadnień związanych z montażem i spawaniem konstrukcji stalowych.
- Znajomość rysunku technicznego.
- Gotowość do pracy zmianowej.
- Doświadczenie w kierowaniu pracownikami.
- Znajomość zagadnień związanych z montażem i spawaniem konstrukcji stalowych.
- Znajomość rysunku technicznego.
- Gotowość do pracy zmianowej.
To oferujemy- zatrudnienie na stabilnych warunkach w oparciu o umowę o pracę,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- pełne zabezpieczenie socjalne i ubezpieczeniowe,
- dodatkową prywatną opiekę medyczną, karty MultiSport,
- możliwość korzystania z bazy noclegowej i gastronomicznej,
- możliwość rozwoju zawodowego, szkoleń i awansów.
- zatrudnienie na stabilnych warunkach w oparciu o umowę o pracę,
- atrakcyjne wynagrodzenie,
- pełne zabezpieczenie socjalne i ubezpieczeniowe,
- dodatkową prywatną opiekę medyczną, karty MultiSport,
- możliwość korzystania z bazy noclegowej i gastronomicznej,
- możliwość rozwoju zawodowego, szkoleń i awansów.
Benefity- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie na życie
- Dofinansowanie do posiłków
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie na życie
- Dofinansowanie do posiłków
ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO DO KONTAKTU Z WYBRANYMI KANDYDATAMI
Zapoznaj się z firmą na stronie www.famet.com.pl.
Przed przekazaniem swoich danych osobowych zapoznaj się z informacją dotyczącą ich przetwarzania dostępną na stronie www.famet.com.pl/Informacje ogólne.
ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO DO KONTAKTU Z WYBRANYMI KANDYDATAMI
Zapoznaj się z firmą na stronie www.famet.com.pl.
Przed przekazaniem swoich danych osobowych zapoznaj się z informacją dotyczącą ich przetwarzania dostępną na stronie www.famet.com.pl/Informacje ogólne.
"ENERGOMET" Sp. z o. o.
Spółka z Grupy FAMET - najnowocześniejszej firmy w swojej branży, jednego z największych pracodawców, poszukuje osoby na stanowisko: Zastępca Kierownika Oddziału Montażu i Spawania
"ENERGOMET" Sp. z o. o.
Spółka z Grupy FAMET - najnowocześniejszej firmy w swojej branży, jednego z największych pracodawców, poszukuje osoby na stanowisko: Zastępca Kierownika Oddziału Montażu i Spawania
Klikając w przycisk "Aplikuj", "Aplikuj teraz" lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do ENERGOMET Sp. z o. o. (Pracodawca, administrator danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Jeżeli chcesz, abyśmy zachowali Twoje CV w naszej bazie, umieść dodatkowo w CV następującą zgodę: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Spółkę „ENERGOMET” Sp. z o. o. z siedzibą w 45-641 Opole ul. Oświęcimska 102C, zawartych w moich dokumentach rekrutacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu przyszłych rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. ”
Obowiązek informacyjny1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka „ENERGOMET” Sp. z o. o. z siedzibą w 45-641 Opole ul. Oświęcimska 102C zwany dalej Administratorem; Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, 2. W sprawie przetwarzania danych osobowych u Administratora, prosimy o kontakt na adres e-mail: ochrona. danych. osobowych@famet.com.pl, 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji do pracy, Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Spółka „ENERGOMET” Sp. z o. o. 4. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: oart. 22 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 t. j. ) oraz ust. 1 lit c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnegooart. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody. o art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - Spółka „ENERGOMET” Sp. z o. o. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę. ojeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych (np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd. ) , o których mowa w art. 9 ust. 1 a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie - art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. oart. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - państwa dane osobowe w zakresie możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia 5. Podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w spółce. Pani/Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy i innych ustawach (wg. wskazań konkretnego ogłoszenia) przetwarzane są w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzane na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, którą wyraził Pani/Pan przekazując nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne. 6. Posiada Pani/Pan prawo do: ożądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, owniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania, oprzenoszenia danych, ocofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody. 7. Informujemy, że Pani/Pana zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości na adres e-mail: ochrona. danych. osobowych@famet.com.pl lub dostarczone osobiście do siedziby Spółki. 8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do PUODO, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 9. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, 10. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane: a) w przypadku uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji, b) w przypadku nie uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji i nie będą wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych, c) w przypadku nie wskazania procesu rekrutacyjnego, którego dokumenty mają dotyczyć oraz nie wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dokumenty rekrutacyjne są usuwane w terminie 14 dni od daty pozyskania, d) w przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – ustala się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 12 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną usunięte po tym okresie. „ENERGOMET” Sp. z o. o. 45-641 Opoleul. Oświęcimska 102Cwww.famet.com.pl
Obowiązek informacyjny1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Spółka „ENERGOMET” Sp. z o. o. z siedzibą w 45-641 Opole ul. Oświęcimska 102C zwany dalej Administratorem; Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych, 2. W sprawie przetwarzania danych osobowych u Administratora, prosimy o kontakt na adres e-mail: ochrona. danych. osobowych@famet.com.pl, 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji do pracy, Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych będzie Spółka „ENERGOMET” Sp. z o. o. 4. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: oart. 22 ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 t. j. ) oraz ust. 1 lit c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnegooart. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody. o art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie - Spółka „ENERGOMET” Sp. z o. o. będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę. ojeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych osobowych (np. pochodzenie rasowe, poglądy polityczne, dane dotyczące stanu zdrowia itd. ) , o których mowa w art. 9 ust. 1 a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r, konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie - art. 9 ust. 2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. oart. 6 ust. 1 lit. f Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r - państwa dane osobowe w zakresie możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia 5. Podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji w spółce. Pani/Pana dane osobowe wskazane w Kodeksie Pracy i innych ustawach (wg. wskazań konkretnego ogłoszenia) przetwarzane są w oparciu o przepisy prawa i ich podanie jest konieczne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Pozostałe dane osobowe (np. wizerunek) przetwarzane na podstawie Pani/Pana dobrowolnej zgody, którą wyraził Pani/Pan przekazując nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne. 6. Posiada Pani/Pan prawo do: ożądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, owniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania, oprzenoszenia danych, ocofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, jeżeli przetwarzanie będzie odbywać się na podstawie zgody. 7. Informujemy, że Pani/Pana zgoda może zostać cofnięta w dowolnym momencie przez wysłanie wiadomości na adres e-mail: ochrona. danych. osobowych@famet.com.pl lub dostarczone osobiście do siedziby Spółki. 8. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do PUODO, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. 9. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, 10. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane: a) w przypadku uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych – do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji, b) w przypadku nie uzyskania zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych dane będą przechowywane do czasu wycofania zgody, nie dłużej niż 12 miesięcy od daty zakończenia rekrutacji i nie będą wykorzystywane w przyszłych procesach rekrutacyjnych, c) w przypadku nie wskazania procesu rekrutacyjnego, którego dokumenty mają dotyczyć oraz nie wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach, dokumenty rekrutacyjne są usuwane w terminie 14 dni od daty pozyskania, d) w przypadku możliwości stawiania zarzutów, co do dyskryminacji w procesie zatrudnienia – ustala się, że niezgłoszenie zarzutów w terminie 12 miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji, po odmowie zatrudnienia będzie miało ten skutek, że dane zostaną usunięte po tym okresie. „ENERGOMET” Sp. z o. o. 45-641 Opoleul. Oświęcimska 102Cwww.famet.com.pl
Bądź pierwszy, który ubiega się o to miejsce pracy!
-
Dlaczego szukać pracy na HitPraca.pl?
Subskrybuj oferty pracy
Codziennie nowe oferty pracy Możesz wybierać z bardzo szerokiej gamy ofert pracy - naszym celem jest posiadanie jak najszerszej oferty pracy Otrzymuj nowe oferty e-mailem Bądź pierwszym, który odpowie na nowe oferty pracy Wszystkie oferty pracy w jednym miejscu (od pracodawców, agencji pośrednictwa pracy i innych portali) Wszystkie usługi dla kandydatów do pracy są bezpłatne Pomożemy Ci znaleźć nową pracę